مزیت نرم افزار حقوق و دستمزد

کاربرد نرم افزار های حقوق و دستمزد جهت مدیریت هزینه کسب و کار و بنگاه های اقتصادی

در توضیح و اهمیت کاربرد نرم افزارهای حقوق و دستمزد ابتدا بیاییم یک بار دیگر تعاریف مربوط به نرم افزارها و حقوق دستمزد را با هم مرور کنیم. نرم افزار (software) تئوری نرم افزار در سال 1935 توسط آلن تورینگ با این عنوان که اعداد قابل محاسبه با یک برنامه کا…
مالیات

اهمیت دستگاه‌های حضور و غیاب در مدیریت منابع انسانی

معاونت‌های منابع انسانی یکی از بخش‌هایی از یک سازمان یا شرکت می‌باشند که حجم کاری زیادی دارند اما معمولاً کم‌ترین میزان تقدیر و تجلیل را دریافت می‌کنند. علت این امر بسیار ساده است. مدیریت منابع انسانی یک سازمان جزو مراکز کسب سود سازمان نیست بلکه ب…

مدیریت منابع انسانی و جبران خدمات

مدیریت منابع انسانی چیست؟ مدیریت منابع انسانی یک رویکرد استراتژیک و یکپارچه برای مدیریت دارایی‌های ارزشمند سازمان است. افرادی که در یک مجموعه کار می‌کنند هم به صورت فردی و هم به صورت جمعی در دستیابی سازمان به اهداف تعیین شده ایفای نقش می‌کنند…
مزیت نرم افزار حقوق و دستمزد

هشت مزیت استفاده از نرم ‌افزار حقوق و دستمزد برای سازمان‌ها

ساعت‌ها وقت صرف کردن و مصرف کاغذ برای ثبت، بررسی، بازبینی و عیب‌یابی فرم‌های حقوق و دستمزد، همراه با هزینه‌های باورنکردنی این وظایف به‌صورت فیزیکی و انسانی، به‌اندازه‌ی کافی دلایل موجهی برای سازمان‌ها فراهم می‌کند تا به لزوم استفاده از نرم افزا…
حقوق و دستمزد

4 مزیت استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد برای کسب و کارها چیست؟

هر کسب و کار در حال رشدی به نرم افزار حقوق و دستمزد قابل اعتماد نیاز دارد. هنگامی که کسب و کارتان شروع به رشد می‌کند، نیاز به استفاده کردن از نرم افزار حقوق و دستمزد را احساس خواهید کرد.هرچه کارکنان بیشتری در شرکت داشته باشید، کاغذ بازی بخش حسابدا…
بازخرید مرخصی

محاسبه بازخرید مرخصی استفاده نشده در حقوق و دستمزد براساس قانون کار

یکی از محاسباتی که معمولا در پایان سال یا زمان تسویه حساب با پرسنل صورت می گیرد محاسبه بازخرید مرخصی می باشد. ابتدا به توضیح در مورد انواع مرخصی می پردازیم. مرخصی استعلاجی مرخصی استعلاجی در صورت بیماری به کارگر تعلق می گیرد و باید به ه…
محاسبه عیدی

محاسبه عیدی شاغلان مشمول قانون کار و تامین اجتماعی چگونه محاسبه می شود؟

همه کارگاه های مشمول قانون کار، طبق ماده واحده مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه، مکلفند به نسبت یکسال کار، معادل 60 روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پادش پرداخت کنند. برای عیدی حداکثر مبلغ در قانون مشخص شده است، به این ترتیب که مبلغ پرداخ…
نرم افزار حقوق و دستمزد مناسب

نرم افزار حقوق و دستمزد مناسب برای شرکت من کدام است؟

اگر در انتخاب نرم افزار پرسنلی و حقوق و دستمزدی که کاملا متناسب با نیازتان باشد دچار مشکل شده اید حتما قبل از تصمیم گیری نهایی مطلب زیر را بخوانید. از کجا بدانم چه نرم افزاری برای محاسبات حقوق و دستمزد من مناسب است؟ پاسخ به این سوال به عوامل…
بیمه بیکاری

شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری چیست؟

بیمه یکی از کسورات حقوق و دستمزد است، بیمه شدگان تامین اجتماعی یعنی کسانی که با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارند. طبق قانون، یکی از حمایتهای اجتماعی بیمه شدگان ، بیمه بیکاری است، به این شکل که کسانی …

مراکز هزینه یعنی چه و نحوه استفاده آن در حقوق و دستمزد چیست؟

در بنگاه های اقتصادی به قسمت هایی که در آنها برای تولید کالا یا خدمات هزینه ایجاد می شود را مرکز هزینه گویند. در واقع هر بخش که در ایجاد هزینه نقشی داشته باشد یک مرکز هزینه است. به طور کلی دوایر در موسسات تولیدی و صنعتی مراکز هزینه محسوب می ش…

سند حقوق و دستمزد در حسابداری چگونه ثبت می شود؟

یکی از اسناد مفصل در حسابداری سند حقوق و دستمزد می باشد. شخصا شاهد بودم در مصاحبه استخدامی مصاحبه کننده بعنوان سوال نحوه ثبت این سند را از حسابدار پرسیده. پیش از ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد باید محاسبات حقوق و دستمزد انجام شده باشد.نتیجه م…

نرم افزار حقوق و دستمزد خوب و مناسب چه کارهایی انجام میدهد؟

اگر شما حسابدار یک شرکت با پرسنل زیاد هستید که نحوه محاسبات حقوق متنوعی دارند، حتما روزهای پایانی هر ماه دردسرهای حساب و کتاب پیچیده حقوق و دستمزد را تجربه کرده اید. محاسبه حقوق، اضافه کاری، پاداشها، بیمه و مالیات حقوق و ... آن هم برای تعد…